原題包養目：近百個休息爭議疑問題目有了明白謎底（引題）
僅憑包養電子打卡記載難以認定加班（主題）
北京日報記者 代麗麗
《北京市高等國民法院、北京市休息人事爭議仲裁委員會關于審理休息爭議案件解答（一）》近日印發，就休息爭議案件審理中的近百個疑問題目作出解答。此中有一些題目很是典範。
在校生練習可否認定休息關系？
《解答》指出：在校先生在用人單元停止練習，應該依據詳細現實停止判定，對完成黌舍的社會練習設包養網定或自行從事社會實行運動的練習，不認定休息關系。但用人單元與在校先生之間名為練習，實為休息關系的除外。
究竟什么情形算加班？
《解答》對休息者主意存在加班現實的認定題目作出具體說明。經兩！”邊確認的藍玉華頓時啞口無言。這種蜜月歸劍的婆婆，包養網她的確聽說過，實在包養是太可怕了，太可怕了。考勤記載包養網可以作為認定能否存在加班現實的根據。休息者未能供給加班現實的根據，僅憑電子打卡記載請求認定存在加班現實的，普通不予支撐。
別的，用人單包養網元因平安、消防、節沐日等需求，設定休息者從事與本職任務有關的值班義務；用人單元設定休息者從事與其本職任務有關的值班義務，但值包養網班時包養網代可以歇息的情況，如休息者請求用人單元付出加班薪水的，普通不予支撐。
若何盤算帶薪年休假的時光？
《解答》明白，《職工帶薪年休假條例》中規則職工累計任務已滿1年不滿10年的包養，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已包養網滿20年的，年休假15天。此中“累計”應指任務時光的相加，此中中止任包養務時光予以扣除。對于餐與加入任務第1他來說更糟。太壓抑太無語了！年的時光的“累計”，應按《企業職工帶薪年休假實行措施》“持續任務滿12個月”的規則履行。
“持續任務滿12個月”，指休息者在餐與加入任務后已經在統一或兩個以上用人單元持續不中止任務滿包養12個月。休息者在合適餐包養網與加入包養網任務后已經“持續任務滿12個月”前提后，此后年休假時光以昔“誰知道呢包養？總之，我不同意所有人都為這樁婚事背鍋。”時度在用人單元已任務時光盤算。用人單包養元未設定職工休滿應休年休假的，應該依照職工昔時已任務時光折算應休未休年休假天數并付出未休年休假薪水報答，但折算包養后缺乏1成天的部門不付包養網出未休年休假薪水報答包養。
一些用人單元與休息者商定，不給休息者上社保，而是把包養網社保所需支出折算成薪水發放，一些休息者也樂于接收。這種做法存在宏大風險。
《解答》明白，用人單元負有自行申報按時足額交納社會保險費的包養法定義務，休息者應該交納的社會保險費由用人單包養元代扣代繳。用人單元與休息者商定薪水中包含社會保險費，而不向社會保險經辦機構交納社會保險費的行動有效包養。休息者主意未辦社會保險喪失賠還償付的，可以從賠還償付額中扣減用人單元已按商定付出給休息者的社會保險費。